Radovan Kavický
Veľmi
málo ľudí si uvedomuje ako dôležitý by mohlo byť pochopenie jeho práce,
toho o čo usiloval a ako žil, aj pre dnešných ľudí. Často sa len povie
Baťa, Zlín, lacné topánky, baťovské ceny... a tým to končí. Omyl !!! Má
ešte stále čo povedať aj dnes a možno práve až dnes.
Tomáš Baťa začal podnikať na prelome
19. a 20. storočia, teda v čase, keď sa rodili prvé zovšeobecnenia
vedeckého manažmentu. Princípmi a metódami riadenia, ktoré uplatňoval
sa zaraďuje k takým velikánom klasického manažmentu ako sú Američan F.
W. Taylor a Európania H. Fayol a M. Weber.
Životopis Tomáša Baťu
História rodiny
Podľa
dokladov z matrík, archívov, farností, záznamov cechov, okresného
archívu v Brne, archívu Národného múzea v Prahe a iných prameňov sa
zistilo, že história obuvníctva v Baťovej rodine siaha až do 16.
storočia.
Václav Batiů, 1580 – 1662, Želechovice
Lukáš Batiů, 1610 – 1683, Zlín, obuvník
Lukáš Batiů, 1660 – 1727, Zlín, obuvník
Martin Batia, 1691 – 1761, Zlín, obuvník
Martin Batia, 1715 – 1777, Zlín, obuvník
Šimon Batia, 1755 – 1833, Zlín, obuvník
Antonín Batia, 1802 – 1850, Zlín, obuvník
Antonín Baťa, 1844 – 1905, Zlín, obuvník
Tomáš Baťa, 1876 – 1932, Zlín, obuvník, zakladateľ firmy
Ján Antonín Baťa, 1894 – 1965, Zlín, vyučený obuvník, nevlastný brat
Tomáš Ján Baťa, nar. 1914, vyučený obuvník, syn
Thomas George Baťa, nar. 1948, Kanada, vnuk
Začiatky
Narodil sa 3. 4. 1876 ako tretie dieťa zo šiestich v Zlíne, v rodine obuvníka.
Tomáš Baťa vytvoril podnikateľský systém, ktorý dosiahol nebývalý
úspech v priebehu niekoľkých desaťročí. Začínal ako obyčajný dedinský
obuvník. Neskoršie začal šiť papuče, ktoré predával po okolitých
jarmokoch ako mnohí vtedajší obuvníci. Napriek vážnym problémom aj
pádom, svojou remeselnou zručnosťou, húževnatosťou a hľadaním
zvyšovania výroby začal postupne uplatňovať niektoré nové prvky pri
výrobe ako i pri jej realizácii na trhu.
Cesty do Ameriky
Prvá cesta do Ameriky v r.1904:
Baťa pracoval v Lynne - stredisku obuvníckeho priemyslu ako robotník.
Druhá cesta do Ameriky v r. 1911:
Podrobne
si všímal organizáciu práce a stroje, ktoré používal Ford. Zaujímal sa
o podrobnosti pri pásovej výrobe áut. Po návrate domov do Zlína si dal
zhotoviť podobné stroje v Nemecku a s ich pomocou zaviedol pásovú
výrobu obuvi. Uplatnil i ďalšie získané organizačné poznatky a postavil
tak základ pre ďalší rýchly rozvoj svojej výroby vo svojom podniku.
Hospodárska kríza
Keď
sa po prvej svetovej vojne začala celosvetová recesia v národnom
hospodárstve a začalo sa masové prepúšťanie robotníkov, zatvárali sa
podniky, prudko rástla nezamestnanosť, došlo k zhodnoteniu
československej koruny na dvojnásobok, čo spôsobilo oslabenie dopytu
najmä v zahraničí. Vtedy firma stála pred závažnou otázkou: Buď
zastaviť výrobu a prepustiť všetkých zamestnancov, alebo prispôsobiť
výrobné náklady novým pomerom. Tomáš Baťa sa dohodol so zamestnancami,
že budú robiť za polovičnú mzdu a keď znížil aj ostatné náklady a
výdavky, podarilo sa mu znížiť cenu topánok takmer o polovicu. Toto sa
začalo realizovať 1. 9. 1922. Podnikatelia, národohospodári, finančníci
krútili nad týmto experimentom hlavou. Baťa však dokázal nielen prežiť,
ale postupne zvyšovať mzdy svojim zamestnancom a rozvíjať podnik. Od
roku 1924 sa začala uplatňovať technická a organizačná racionalizácia
výroby – išlo o zavedenie prúdovej pásovej výroby. Vzrástla
produktivita práce o 20 až 30%, zvýšil sa objem výroby o 75%, pritom
počet zamestnancov vzrástol iba o 35%. Baťov ohromný úspech, ktorým
neskôr zdesaťnásobil rozsah svojho obchodu počas obdobia rokov
1922–1929, bol výsledkom jeho podnikateľských inovácii a hlbokej viery
vo svoj úspech. Práve v tomto ťažkom období sa prejavila jeho sila,
tvrdohlavosť a nesmierna pracovitosť.
Letecké nešťastie
Tomáš
Baťa mal naplánovanú cestu do Švajčiarska, kde mal otvoriť novú
továreň. V dobe odletu bola hustá hmla. Aj keď pilot Jindřich Brouček
odmietal za takýchto podmienok odštartovať. Baťova tvrdohlavosť sa opäť
prejavila a rozhodol, že sa poletí.
Nejednalo sa o ukvapené
rozhodnutie. Ešte pred štartom si vraj nechal zistiť, ako ďaleko sa
hmla nachádza a či sa z jej dosahu čoskoro po štarte dostanú. Všetko
údajne nasvedčovalo tomu, že sa jedná o lokálnu nepriazeň počasia.
Pravdepodobne pilot v hmle neodhadol výšku a kolmo narazil do zeme.
Obaja boli na mieste mŕtvi. Tomáš Baťa sedel v okamihu nárazu na mieste
pilota a nebol ani pripútaný. Osud pretrhol niť jeho života. Stalo sa
tak 12. 7. 1932, kedy tragicky zahynul neďaleko Zlína, v Otrokoviciach.
Baťov systém riadenia
Hlavné princípy Baťovho systému
O Osobná zodpovednosť za vykonanú prácu
O Pocit hrdosti a príslušnosti k podniku
O Samospráva a účasť pracovníkov na zisku podniku
O Pozornosť ku mladej generácii a permanentné vzdelávanie
O Nákup základných surovín priamo od výrobcu a nakupovalo sa vtedy, keď to bolo cenovo najvýhodnejšie
O
Predaj obuvi sa realizoval vo vlastných predajniach, teda bez
sprostredkovateľov (obchodníkov), aby zbytočne nenavyšovali cenu pre
zákazníka
O Na vedúce posty sa neprijímali
ľudia zvonku, ale len vlastní „odchovanci“ – napr. po absolvovaní
3-ročnej praxe mohli úspešní uchádzačii postúpiť na funkcie účtovník,
majster, vedúci dielne, nákupca a pod.
Plánovanie
Základom
rozvoja podniku boli polročné plány, zostavené na zimnú a letnú sezónu.
Sezóna jar – leto zahŕňa mesiace marec až august, jeseň – zima
september až február. Výsledkom plánovania bolo prepojenie výroby a
predaja. Potom sa polročný plán rozpracoval na týždenné plány. Úlohou
kalkulačného oddelenia bolo detailne vypracovať týždenné pracovné plány
pre jednotlivé oddelenia až na úroveň dielní. Týždenný plán sa skladal
z čiastkových denných plánov, ktoré predpisovali plánovaný denný objem
výroby každej dielni. Pracovný rok Baťových závodov pozostával z 253
pracovných dní, pre ktoré spracovalo rozpočtové oddelenie 253 denných
plánov.
Nákup surovín
O
nákup sa staralo nákupné oddelenie, ktoré bolo rozdelené na 19 takmer
samostatných pododdelení, každé s vlastným účtovníctvom. Tieto mali
nakupovať za ceny nižšie, ako predpokladali kalkulácie. Ak nakúpili
drahšie, hradili rozdiel zo svojho konta. Nákup surovín v zahraničí
obstarávali vlastní zriadenci priamo na mieste. Odstánil sa tým zisk
rôznych priekupníkov, ktorí značne zaťažovali výrobu. Najdôležitejšie
suroviny pre výrobu boli kaučuk, textílie a hlavne kože.
Výroba
Ešte
pred výrobou, museli byť jednotlivé dielce dopravené do dielní. V
každej budove bol pracovník, ktorý sa staral o prijímanie a vydávanie
materiálu. Ukladal jednotlivé dielce do priehradok a starostlivo ich
zapisoval. Takéto komponenty boli do dielní rozvážané lanovou dráhou,
ktorá obopínala vačšinu budov. Takto bola za niekoľko minút zásobená
dielňa materiálom bez toho, aby doprava niekomu prekážala. A pretože
výroba bola riadená plánmi, bolo tak možné materiál chystať dopredu a
plynule ho dodávať do dielní.
Cenotvorba
Pri
tvorbe ceny bolo hlavným cieľom, aby bola nižšia ako konkurenčná.
Služba verejnosti sa pri tvorbe ceny prejavovala tak, že stanovená cena
bola taká nízka, aby bol zisk z predaja pri 1 páre malý a uspokojivý
pri veľkých 100 tisícových sériách.
Baťovské ceny:
Od
roku 1922 do roku 1932 končili všetky čísla označujúce cenu obuvi
deviatkou (z toho pojem – baťova cena). Zákazníkom sa tak podvedome
vsugerovalo, že dostávajú tovar lacnejšie.
Účasť na zisku
Baťa
sa nesústredil len na zavádzanie moderných metód organizácie a riadenia
výroby. Úplnou novinkou bol podiel na zisku, ktorý dostávali
zamestnanci podľa hospodárskych výsledkov svojich dielní. Svoj systém
založil na tom, aby si každý pracovník mohol okamžite vypočítať svoj
podiel na zisku, čo bolo preňho priamym stimulom k vyššej osobnej
iniciatíve. Aby firma chránila svoje záujmy, každý vedúci pracovník
musel vložiť na svoje osobné konto vo firemnej banke stanovený obnos
peňazí, ktorý slúžil ako záloha pre prípad straty. Na zisku a strate
bolo zainteresovaných približne 30 % pracovníkov. Názov „účasť na
zisku“ zaviedol Baťa z propagačných dôvodov. Slogan mal budiť v
zúčastnených pocit, že sú spolumajiteľmi firmy.
Organizácia predaja
O
predaj produkcie sa starala predajná skupina. Predajné oddelenie
zaznamenalo rozmach najprv v rokoch 1910 – 1917, kedy sa prvýkrát
Baťove topánky začali predávať po celej Európe a potom po vojne. Počas
vojny predajné oddelenie nemalo taký význam väčšinou kvôli vojenskej
produkcii. Od prvej vlastnej predajne roku 1917 do roku 1930 sa Baťovi
podarilo vytvoriť celosvetovú sieť 2 500 firemných predajní, z toho 2
000 v ČSR. Úspechy týchto predajní sa dajú zhrnúť v cene obuvi,
službách zákazníkom, rovnomernej rozmiestnenosti v celej republike a
kvalite. Hlavných cieľom predajnej skupiny sa stala snaha vtesnať
náklady predaja (balenie, skladovanie, zásobovanie, dopravu,
administratívu, reklamu, predaj, zisk) do 25 % výrobnej ceny.
Predajná skupina pozostávala:
1. Predajne a domy služieb – zabezpečovali priamy styk so zákazníkmi
2. Prenajímacie oddelenie – zabezpečovalo priestory na nové predajne
3. Tlačiareň – vyrábala tlačivá, formuláre, príručky…
4. Reklamné oddelenie – vyrábalo plagáty, inzeráty, reklamy
5. Rozpisovacie oddelenie – rozpisovalo plány dielňam
6. Sklady a expedícia – preberalo hotové výrobky, kontrolovalo kvalitu, expedovalo do predajní
7. Osobné oddelenie – staralo sa o personál predajní
Proces výchovy a vzdelávania v Baťovom koncerne
Baťa
priamo nútil spolupracovníkov, aby sa vzdelávali. Vzdelanie, školenie a
tréning neboli v jeho prípade tie nákladové položky, ktoré podnik
znižuje prvé, keď nie sú peniaze. Vzdelanie je investícia, strategický
nástroj na zlepšenie výkonu a konkurencieschopnosti v správne
organizovanom podniku.
Baťova škola práce
Do
Baťovej školy práce (BŠP) prichádzali mladí ľudia vo veku 14 rokov.
Škola získala výbornú povesť, pretože Baťa zamestnával najlepších
učiteľov a vychovávateľov a všetko, čo sa v škole učilo, malo konkrétny
cieľ a praktický úžitok. V BŠP platila zásada, že práca musí byť
hlavnou vyučovacou metódou. Baťa sám hovorieval: „Učme sa prácou.
Skutočná práca je najlepšou metódou. Veľkým bohatstvom je vlastná
skúsenosť, pretože práve ona zhodnocuje naše vedomosti. Vedomosti
môžeme druhému dať, ale skúsenosti si musí každý vykúpiť vlastným
potom, vlastnými mozoľmi.“ Po prijatí sa študent, v Zlíne nazývaný
mladý muž alebo mladá žena, nasťahoval do internátu, kde býval počas
celého štúdia. Na internátoch vládli prísne podmienky, takmer vojenská
disciplína.
Mladým mužom a mladým ženám bolo zakázané prijímať
podporu z domu a všetky svoje výdavky a životné potreby si hradili len
z vlastných príjmov. Cez deň pracovali ako dospelí robotníci v továrni
od 7.00 do 17.00 hod. s dvojhodinovou prestávkou na obed a krátky
oddych. Za prácu v továrni dostávali mzdu. Každú prácu vykonávali
dovtedy, pokiaľ ju dokonale nezvládli a počas školy prešli postupne
celým výrobným procesom. Po skončení práce ich čakalo trojhodinové
vyučovanie. Vyučovanie sa zameriavalo na praktické otázky a po ukončení
štúdia bol každý absolvent pripravený na svoju prácu aj teoreticky.
Podstatou výučby bola praktická ekonómia, zostavovanie rozpočtov a
jazyky. Viac ako 50 % študentov BŠP sa vzdalo ešte pred jej dokončením.
Avšak študenti, ktorí vydržali, opúšťali jej brány s praktickým
vzdelaním a so slušnými úsporami. Väčšina z absolventov sa úspešne
uplatnila v živote a mnohí z nich zastávali významné funkcie v Baťových
závodoch alebo v iných oblastiach hospodárstva.
Tomášov - výchova budúcich riaditeľov
V
druhej polovici tridsiatych rokov, napriek kvalitnej príprave mládeže,
začal koncern pociťovať absenciu zariadenia, ktoré by bolo schopné
pripravovať mladých mužov schopných zastávať najvyššie hospodárske
funkcie v koncerne vrátane miest budúcich riaditeľov. Preto sa začal
budovať nadštandardný stupeň výchovy, pomenovaný Tomášov na počesť
zakladateľa. Tí najlepší študenti, elita žiakov BŠP, sa nazývali
"Tomášovci". Koncom 30. rokov bol pre nich zriadený individuálny
internát. Tomášovci boli pripravovaní pre vedúce pozície v modernom
hospodárstve. Pri spoločenských stretnutiach museli chodiť v oblekoch a
cylindri a v škole sa učili zvyklosti vyššej spoločnosti, cudzie
jazyky, ale aj spoločenské správanie. Slávnostný odev odkladali len v
továrni, kde museli pracovať rovnako ako ostatní študenti. Baťa budúcim
riaditeľom hovorieval: „Ak chceme vykonať v živote veľkú prácu, musíme
hľadať cesty, ako vybudovať veľkého človeka. Malý človek – malá práca,
veľký človek – veľká práca.“
Ďalšie vzdelávanie
Firma
Baťa intenzívne investovala do ľudských zdrojov. Pre zamestnancov
organizovala viaceré kurzy a školenia. Vyučovali sa hlavne cudzie
jazyky a zvyklosti zákazníkov v cudzích krajinách. Výučba jazykov bola
na prednom mieste vo vzdelávacom pláne koncernu. Firma značne
pociťovala nedostatok jazykovo zdatných odborníkov pre svoju neustálu
expanziu. Študijný ústav T. Baťu bol založený s cieľom oboznamovať
svojich pracovníkov s najnovšími poznatkami vo vedných odboroch a v
praxi súvisiacich s prevádzkou koncernu. Takto mali z poslucháčov
vychovať odborne zdatných vedúcich a majstrov. Pre spoločnosť platila
zásada, že všetky znalosti a vedomosti sú spoločným majetkom. Preto mal
každý vedúci pracovník povinnosť odovzdávať skúsenosti podriadeným.
Každý pracovník musel mať za seba pripraveného náhradníka pre prípad,
že by bol presunutý na zodpovednejšiu funkciu. Je obdivuhodné, aké
moderné metódy sa používali v Baťových závodoch pred viac ako 80 rokmi.
Princípy
a metódy podnikania, riadenia, ktoré uplatňoval Tomáš Baťa sa úspešne
aplikovali najmä v dvoch mestách v SR, vo Svite a v Partizánskom. V
týchto dvoch mestách duch myšlienok Tomáša Baťu v zhmotnenej a
viditeľnej podobe dodnes výrazne žije. Baťa na otázku, ako vybudoval
podnik, odpovedal: „Úlohu, ktorú som si pred seba postavil, nebolo
vybudovať podnik, ale formovať ľudí. Moja námaha smerovala k tomu, aby
som zdokonalil svojich spolupracovníkov a aby sme čo najlepšie
obsluhovali svojich zákazníkov, lebo na týchto pilieroch stojí celý
závod. Zistil som, že najväčšie neúspechy v priemysle boli zavinené
falošnými psychologickými postojmi ľudí k ich práci, k ich
spolupracovníkom a k ich zákazníkom.“
Nástupci Tomáša Baťu
Ján Antonín Baťa
O Nevlastný brat Tomáša Baťu.
Získanie podniku:
Po
smrti Tomáša Baťu sa našla obálka adresovaná jeho nevlastnému bratovi
Jánovi. Bolo v nej prehlásenie, podľa ktorého mu Tomáš Baťa predal
všetok priemyslový a obchodný majetok. Cena bola 50 mil. Kčs (teda
výrazne menej ako bola skutočná – trhová cena). Ján pripísal, že s
kúpou súhlasí a podpísal sa. Keď si uvedomil, že ťažko môže uzavrieť
dohodu s niekým, kto práve zomrel, pripísal ešte: „resp. kúpil som na
základe ústnej dohody“
Činnosť a zásluhy:
Podnik
bol v kríze (strata 70% exportu). Aby prekonal krízu zahájil výrobu
iných komodít (klínové remene, gumový tovar, hračky, bicykle, umelé
vlákna). Bol typickým baťovcom – schopným, vzdelaným a neúnavným. Až do
núteného odchodu z vlasti venoval všetky svoje sily a schopnosti
rozvoju firmy. Pod jeho vedením zaznamenala firma nebývalý rozkvet vo
všetkých sférach svojej činnosti. V Brazílii vybudoval závody a mestá
Mariapolis, Batatuba, Bataypara, Batatussu. Zomrel v Brazílii v roku
1965.
Tomáš Ján Baťa
O Syn Tomáša Baťu.
Obchodnú
akadémiu vyštudoval v Uherskom Hradišti. Vysokoškolské vzdelanie získal
vo Švajčiarsku a v Anglicku. V čase smrti otca mal 18 rokov. Namiesto
neho riadil podnik nevlastný brat Tomáša Baťu (Ján Antonín Baťa). Až do
smrti Jána Antonína v r. 1965 s ním viedol Tomáš Ján Baťa súdny spor o
vlastníctvo akcii podniku svojho otca. Viac ako 50 rokov neúnavne
pracoval, ako kedysi jeho otec, na rozvoji firmy. V Kanade vytvoril
nové centrum firmy a uplatňoval svoj výrobný a podnikateľský program.
Pred 20-timi rokmi dostal za svoje celoživotné dielo najvyššie kanadské
štátne vyznamenanie. Postupne založil samostatné výrobné a obchodné
regióny v Európe, v Severnej a Južnej Amerike, v Indii a Afrike.
Thomas George Baťa
O Syn Tomáša Jána Baťu a vnuk Tomáša Baťu.
Prevzal
podnik po Tomášovi Jánovi Baťovi. The BATA Shoe Organization má sídlo v
Toronte. Vo svete má asi 45 samostatných výrobných podnikov, okolo 6500
vlastných predajní, predáva obuv vo viac ako 100 štátoch sveta a
zamestnáva okolo 70000 pracovníkov. Dnes je firma Baťa najväčším
výrobcom a predajcom obuvi na svete. Ročne predá 300 miliónov párov
obuvi.
Záver
V
mnohých oblastiach firma Baťa predbehla svoju dobu o mnoho desaťročí.
Mnohé manažérske prístupy, ktoré Baťa používal, sa dnes objavujú v
manažérskej literatúre ako novinky a objavy posledných rokov. Mnohé
myšlienky neboli po viac ako polstoročie prezentované v takej miere ako
by si táto podnikateľská osobnosť zaslúžila. Skrátka, na Tomášovi
Baťovi je stále čo objavovať.